
いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に押さえておきたい基本的な注意点
退職は人生の大きな節目の一つです。スムーズに進めるためには、さまざまな手続きや配慮が必要となります。ここでは、退職時に注意すべきポイントを解説します。
退職の意思を伝えるタイミング
退職の意思を伝えるタイミングは非常に重要です。会社の規定に従い、就業規則に定められた期間に沿って報告しましょう。一般的には1~2か月前が目安とされていますが、業務内容やポジションによってはさらに早めの連絡が求められる場合もあります。
退職願と退職届の準備
退職の意思を伝えた後、正式な書類として退職願や退職届を提出する必要があります。これらの書類には、退職理由や退職日を明確に記載します。会社のフォーマットがある場合はそれに従い、なければ一般的な書式を使用すると良いでしょう。
円滑な引き継ぎと業務整理の重要性
退職後も職場に迷惑をかけないために、引き継ぎと業務整理は欠かせません。
引き継ぎ資料の作成
引き継ぎ資料は後任者が円滑に業務を進められるように作成します。具体的な業務内容や手順、注意点を整理し、分かりやすく記載することが重要です。また、口頭での説明も合わせて行うことで理解を深めてもらえます。
関係者への感謝と挨拶
お世話になった同僚や上司には、感謝の気持ちを伝えましょう。最後に挨拶をすることで、良好な関係を保ちつつ新たなスタートを切ることができます。
退職後の手続きと準備
退職後も必要な手続きがいくつか存在します。これらを怠るとトラブルに繋がる可能性がありますので注意が必要です。
健康保険と年金の手続き
退職後は健康保険や年金の手続きを自分で行う必要があります。次の勤務先で手続きが完了するまでに期間が空く場合は、国民健康保険への加入や任意継続の手続きを忘れずに行いましょう。
税金関係の対応
退職後の税金対応として、住民税や所得税の支払い方法を確認しましょう。また、退職金を受け取る場合は、源泉徴収票の内容も確認しておくと安心です。
次のキャリアを考えるための準備
退職は新しいキャリアを考える良い機会でもあります。計画的に次のステップを準備しましょう。
スキルや資格の見直し
自身のスキルや資格を見直し、次の職場で活かせるポイントを整理しておきましょう。また、必要に応じて新しい資格取得やスキルアップのための学習計画を立てることもおすすめです。
転職活動の計画
転職活動をスムーズに進めるためには、履歴書や職務経歴書の準備が不可欠です。また、面接の際には退職理由やこれからの目標について明確に説明できるよう準備しておくことが重要です。
まとめ
退職は人生における大切な転機です。スムーズに進めるためには、適切なタイミングでの意思表示や必要書類の準備、引き継ぎ、退職後の手続きまでを丁寧に行うことが求められます。また、次のキャリアを見据えた準備を進めることで、新たな環境でのスタートを成功させることができるでしょう。