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退職代行 最強サポーター

いま話題の退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。

このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。

現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。

退職代行サービスを利用している人はどういう人?

まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?

退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、

  • 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
  • 勤め先がブラック企業
  • 勤め先の将来性に不安を感じる
  • 上司のパワハラやいじめ

などです。

また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。

企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類

法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。

しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。

一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。

このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。

ですので、退職代行サービスを利用する際には、

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)


ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。

弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービスについては、料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないので、直接交渉ができることが法律で認められている労働組合が運営しているサービスを利用する方がおすすめです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用するメリット

  • 早期の退職が可能(最短即日)
  • 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
  • 有給休暇の消化を交渉できる
  • 退職までの一連の作業を委託できる
  • 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
退職代行サービスを利用するデメリット

  • 退職代行サービスに支払う費用が発生する

退職代行サービスの費用の目安

以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK
    5万円〜8万円


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。

サービスの選び方まとめ
  • 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:

    コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。


  • 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:

    トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。


  • 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:

    会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。


おすすめの退職代行サービス

それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時のトラブル回避方法

退職は人生の大きな転機であり、慎重に進めることが重要です。適切な対応を取らないと、予期せぬトラブルに巻き込まれる可能性があります。以下では、退職時に起こりやすい問題と、その回避方法について解説します。

退職の意思を伝えるタイミングと方法

退職を決意した場合、まず上司に意思を伝えることが必要です。このタイミングと方法を誤ると、職場での関係が悪化したり、退職手続きがスムーズに進まなくなる可能性があります。

意思を伝える際は、退職希望日の2~3か月前を目安にしましょう。また、直属の上司に対して口頭で伝えるのが基本です。メールや書面のみで伝えると、誤解を生む恐れがあります。

退職理由の伝え方

退職理由の伝え方も重要です。本音を伝えすぎると感情的な対立を生む可能性があるため、前向きな理由を述べるようにしましょう。たとえば、「新しいキャリアに挑戦したい」「スキルを高めるために他の分野で経験を積みたい」といった形で伝えると良いでしょう。

引き継ぎ業務の計画と実行

退職時には、現在の業務を後任者に引き継ぐ責任があります。引き継ぎが不十分だと、職場に混乱をもたらし、退職後に連絡が来るなどのトラブルにつながることがあります。

引き継ぎは以下のステップで進めるとスムーズです。

  • 業務内容をリストアップする
  • 手順書やマニュアルを作成する
  • 後任者との引き継ぎミーティングを実施する

これにより、引き継ぎ漏れを防ぎ、職場に対する責任を果たすことができます。

退職届の提出と記載内容

退職届は正式な書面で提出する必要があります。提出タイミングは、退職の意思を上司に伝えた後が適切です。内容は簡潔に、必要最低限の情報を記載しましょう。

退職届に含めるべき内容は以下の通りです。

  • 退職の意思表明
  • 退職希望日
  • 自分の氏名と押印

過度な感謝や詳細な理由を記載する必要はありません。形式に従い、冷静に作成しましょう。

未払い残業代や有給休暇の消化

退職時には、未払いの残業代や有給休暇の消化について確認することが重要です。これらの権利を放棄しないためには、事前に労働契約や就業規則を確認し、上司や人事担当者と話し合うことが大切です。

有給休暇の消化を希望する場合は、早めに計画を立て、上司に相談しましょう。無理に消化を求めると職場との関係が悪化する可能性があるため、調整を図る姿勢が求められます。

競業避止義務や秘密保持契約への注意

退職後も従業員としての義務が続く場合があります。特に、競業避止義務や秘密保持契約に関連するトラブルには注意が必要です。これらの契約に違反すると、法的な責任を問われる可能性があります。

退職前に雇用契約書や関連資料を再確認し、不明点があれば専門家に相談しましょう。

退職後の関係維持

退職後も前職との良好な関係を維持することは、将来的にプラスとなる場合があります。感謝の意を示し、円満に退職することで、前職とのつながりを活かすことができるでしょう。

退職挨拶をメールや直接の対面で行い、感謝の気持ちを伝えるのも効果的です。こうした行動が、新しいステージへの良いスタートを切るための土台となります。

まとめ

退職は計画的に進めることで、多くのトラブルを回避することができます。退職の意思表示から業務の引き継ぎ、退職後の関係維持まで、一連の流れを慎重に進めることが大切です。適切な準備と対応を心がけ、次のステップへ円滑に進みましょう。