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退職代行の最強ガイドダイジョブ

いま話題の退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。

このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。

現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。

退職代行サービスを利用している人はどういう人?

まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?

退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、

  • 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
  • 勤め先がブラック企業
  • 勤め先の将来性に不安を感じる
  • 上司のパワハラやいじめ

などです。

また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。

企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類

法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。

しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。

一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。

このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。

ですので、退職代行サービスを利用する際には、

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)


ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。

弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービスについては、料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないので、直接交渉ができることが法律で認められている労働組合が運営しているサービスを利用する方がおすすめです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用するメリット

  • 早期の退職が可能(最短即日)
  • 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
  • 有給休暇の消化を交渉できる
  • 退職までの一連の作業を委託できる
  • 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
退職代行サービスを利用するデメリット

  • 退職代行サービスに支払う費用が発生する

退職代行サービスの費用の目安

以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK
    5万円〜8万円


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。

サービスの選び方まとめ
  • 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:

    コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。


  • 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:

    トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。


  • 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:

    会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。


おすすめの退職代行サービス

それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きについて

退職は人生において大きな転機の一つです。そのため、円滑に手続きを進めることが重要です。ここでは、退職時の手続きについて詳しく解説します。

退職の意思を伝えるタイミング

退職の意思は、基本的に就業規則に基づいて適切なタイミングで伝える必要があります。一般的には、退職希望日の1~2か月前に上司に相談するのが望ましいとされています。これにより、業務の引き継ぎや後任の準備がスムーズに行えます。

口頭か書面で伝えるべきか

退職の意思を伝える際には、まず口頭で上司に相談することが一般的です。その後、正式な退職願や退職届を提出します。退職願と退職届の違いについても理解しておくとよいでしょう。

退職願・退職届の作成と提出

退職願や退職届は、退職の意思を正式に表明する重要な書類です。企業の形式や慣例に応じて適切な内容を記載します。

退職願と退職届の違い

退職願は退職を希望する旨を伝える書類であり、企業側に受理されない場合もあります。一方、退職届は退職の意思を最終的に確定させる書類です。提出後は撤回が難しいため、慎重に考えて作成しましょう。

記載内容と注意点

退職願や退職届には、以下のような項目を含めます。

  • 提出日
  • 所属部署と氏名
  • 退職の理由
  • 退職希望日
  • 感謝の言葉

これらは簡潔にまとめ、誤字脱字がないよう確認します。

引き継ぎ業務の重要性

退職する際には、業務の引き継ぎが欠かせません。スムーズな引き継ぎが行われることで、職場に迷惑をかけずに円満退職を実現できます。

引き継ぎ書の作成

引き継ぎ書には、自分が担当していた業務内容や進捗状況、取引先の連絡先などを記載します。また、業務のポイントや注意点についても具体的に書き残します。

同僚との連携

引き継ぎを行う際には、同僚や後任者とのコミュニケーションが大切です。説明が不足しないよう、時間をかけて丁寧に引き継ぎを行いましょう。

社会保険と年金の手続き

退職時には、社会保険や年金の手続きも必要です。これらの手続きは漏れがないよう慎重に進めましょう。

健康保険の切り替え

退職後は会社の健康保険から脱退することになります。その後は、以下のいずれかの方法で保険を継続します。

  • 国民健康保険への加入
  • 任意継続被保険者制度の利用
  • 家族の扶養に入る

それぞれの選択肢には条件や手続き期限があるため、早めに確認することが重要です。

厚生年金から国民年金への移行

会社員が退職すると厚生年金の加入資格を失います。そのため、国民年金への切り替えが必要です。市区町村役場での手続きを行い、保険料の支払い方法も選択します。

退職後の税金関連手続き

退職後には、税金関連の手続きも発生します。特に重要なのは源泉徴収票や失業保険の手続きです。

源泉徴収票の受け取り

退職後に確定申告を行う場合、源泉徴収票が必要です。退職時に必ず会社から受け取っておきましょう。

失業保険の申請

失業保険を受け取るためには、ハローワークでの手続きが必要です。退職後すぐに行動を起こし、必要書類を揃えて申請します。

退職後のキャリア支援

退職後のキャリアを考える際には、次のステップに向けた計画を立てることが大切です。

スキルアップのための学習

退職を機にスキルアップのための学習に取り組む方も多いです。専門学校やオンライン講座を活用して新たなスキルを身につけましょう。

転職活動の準備

転職を考えている場合は、履歴書や職務経歴書の準備を行います。また、転職エージェントや求人情報サイトを活用して情報収集を進めることも重要です。

退職は新しいスタートの始まりです。これらの手続きを適切に行い、前向きな気持ちで次のステージに進みましょう。